5月10日，市委書記劉雪榮主持召開市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議，貫徹落實省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，安排部署全市人才引進工作。他強調(diào)，要聚焦“發(fā)展是第一要務(wù)、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力”，突破性抓好人才引進工作，推進人才強市戰(zhàn)略，為黃岡加快振興崛起、決勝全面小康提供有力人才支撐和智力保證。

　　市委副書記、市長邱麗新，市委常委、組織部部長趙斌，副市長陳家偉出席會議。會議聽取了《關(guān)于落實人才強市戰(zhàn)略做好人才引進工作的方案》的說明，并就《方案》進行討論。劉雪榮指出，要切實增強引進人才的責(zé)任感、使命感。加強人才引進工作，是貫徹落實黨的十九大精神的實際行動，是推動黃岡高質(zhì)量發(fā)展的現(xiàn)實要求，是破解人才工作難題的有效途徑，是市委市政府基于人才工作新要求、人才競爭新形勢作出的重大決策部署，要進一步謀實措施、落實工作，用實打?qū)嵉拇胧┩七M人才強市建設(shè)。

　　劉雪榮強調(diào)，要突破性抓好人才引進工作。明確引進目標(biāo)，算好時間賬、進度賬、任務(wù)賬、責(zé)任賬，將目標(biāo)任務(wù)細化，倒排工期、倒逼責(zé)任，堅決克服形式主義、官僚主義，保質(zhì)保量完成既定目標(biāo)任務(wù)。突出引進重點，圍繞產(chǎn)業(yè)引人才、引進人才促發(fā)展，抓住工作重點，抓好大學(xué)生實訓(xùn)就業(yè)選黃岡、人才資智回歸助黃岡、大學(xué)生扎根鄉(xiāng)村建黃岡活動。創(chuàng)新引進方式，堅持“不求所有，但求所用”的理念，運用市場化的手段引才，深化放管服改革，切實破解人才引進中學(xué)歷要求、身份限制、編制管理等方面的瓶頸制約。落實引進政策，系統(tǒng)梳理政策，兌現(xiàn)政府承諾，搞好銜接配套，切實將我市出臺的支持大學(xué)生到黃岡實習(xí)實訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)就業(yè)意見、高層次急需緊缺專業(yè)人才“綠色通道”和招商引資“一號工程”、人才新政22條等人才政策落地，不讓政策成為空中樓閣。

　　劉雪榮要求，全力保障人才引進工作落地落實。要加強黨對人才工作的領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和密切聯(lián)系群眾優(yōu)勢，為人才工作提供堅強保證。壓實工作責(zé)任，各級黨委、政府、組織部門三個“一把手”要親自掛帥、齊抓共管，黨委書記要抓戰(zhàn)略、抓規(guī)劃，把人才工作擺到發(fā)展全局、優(yōu)先位置去謀劃，政府主要負責(zé)同志要抓投入、抓保障，確保人才工作資金落到實處，組織部長要抓協(xié)調(diào)、抓落實，切實履行好牽頭抓總的職責(zé)。各責(zé)任單位要按照責(zé)任分工，迅速行動、細化措施，狠抓工作落實。營造良好環(huán)境，深化人才公共服務(wù)改革，完善服務(wù)體系，拓展服務(wù)內(nèi)容，加大宣傳力度，努力使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會，干事有舞臺，發(fā)展有空間。強化目標(biāo)管理，強化督辦問責(zé)，以抓鐵留痕的精神確保各項措施落地生根。(汪秀玲 王明燦)