為進一步落實巡查反饋問題整改，7月7日，公司召開了相關聘用人員述職述廉述評會。7月13日，公司對部分聘用人員進行了面試考核。

7月7日，在述職述廉述評會上，部分聘用人員主要講工作、說感受、提建議。講工作，主要從干成了哪些事、撰寫了哪些材料、學習了哪些知識三個方面總結上半年自身的工作情況；說感受，主要從思想認識、工作難點、自身收獲三個方面說出了心中想法；提建議，結合自身崗位，分析存在的問題，有針對性的提出建議。部分聘用人員述職述廉后，公司從領導班子到普通員工對他們進行了不記名打分。

        7月13日，公司組織部分聘用人員面試。面試采用評委評分制，評委共5名。每位面試考生答題均不超過8分鐘，評委當場打分，統(tǒng)分人員當場統(tǒng)分。面試完畢當即公布考生的成績。面試前一天公司召開了面試準備工作安排會，就考場、侯考場等環(huán)節(jié)對工作人員分工進行詳細的規(guī)劃安排，明確到人，嚴格要求做到保密落實，確保這次面試公平、公正。